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Der US-Bundesmindestlohn

„Was ist der aktuelle Mindestlohn in den USA?“ Die Antwort auf diese Frage kann schwieriger sein, als Sie vielleicht denken. Während der aktuelle Mindestlohn in den USA am 24. Juli 2009 zuletzt auf 7,25 USD pro Stunde festgelegt wurde, kann Ihr Alter und Ihre Beschäftigungsart, selbst wenn Sie leben, den gesetzlichen Mindeststundenlohn ändern, den Ihr Arbeitgeber zahlen muss.

 

Was ist das Bundesmindestlohngesetz?

Der föderale Mindestlohn wird durch das Gesetz über faire Arbeitsnormen von 1938 (FLSA) festgelegt und geregelt . In seiner endgültigen Form galt das Gesetz für Branchen, deren kombinierte Beschäftigung nur etwa ein Fünftel der US-Arbeitskräfte ausmachte. In diesen Branchen verbot es unterdrückende Kinderarbeit und setzte den Mindeststundenlohn auf 25 Cent und die Höchstarbeitswoche auf 44 Stunden fest.

 

Wer muss den Bundesmindestlohn zahlen?

Heute gilt das Mindestlohngesetz (FLSA) für Mitarbeiter von Unternehmen, die jährlich mindestens 500.000 US-Dollar verdienen. Dies gilt auch für Mitarbeiter kleinerer Unternehmen, wenn die Mitarbeiter im zwischenstaatlichen Handel oder in der Herstellung von Handelswaren tätig sind, z. B. Mitarbeiter, die im Transportwesen oder in der Kommunikation tätig sind oder die Post oder Telefon regelmäßig für die zwischenstaatliche Kommunikation verwenden. Dies gilt auch für Mitarbeiter von Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden, Krankenhäusern und Schulen sowie allgemein für Hausangestellte.

 

Angaben zum Bundesmindestlohn

Die folgenden Angaben gelten nur für den föderalen Mindestlohn. Ihr Bundesstaat verfügt möglicherweise über eigene Mindestlohnsätze und -gesetze. In Fällen, in denen die staatlichen Mindestlohnsätze vom Bundessatz abweichen, gilt immer der höhere Mindestlohnsatz .
Aktueller Mindestlohn des Bundes: 7,25 USD pro Stunde (Stand: 24. Juli 2009) – kann unter folgenden Bedingungen variieren:

    • Jüngere Arbeitnehmer: Wenn Sie unter 20 Jahre alt sind, erhalten Sie an Ihren ersten 90 aufeinander folgenden Kalendertagen möglicherweise nur 4,25 USD pro Stunde.
    • Studenten, Auszubildende und Behinderte: Bestimmte Vollzeitstudenten. studentische Lernende, Auszubildende und Arbeitnehmer mit Behinderungen erhalten möglicherweise weniger als den Mindestlohn gemäß den vom US-Arbeitsministerium ausgestellten Sonderzertifikaten.
    • Arbeitnehmer, die Trinkgeld verdienen: Arbeitgeber, die es Arbeitnehmern erlauben, Trinkgeld zu behalten, müssen einen Mindestlohn in bar von mindestens 2,13 USD pro Stunde zahlen, wenn sie ein „Trinkgeldguthaben“ für ihre Mindestlohnverpflichtung des Bundes von 7,25 USD pro Stunde beantragen. Mit anderen Worten, wenn Ihre Trinkgelder plus Bargeldlöhne nicht mindestens 7,25 USD pro Stunde betragen, muss Ihr Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.
    • Überstundenvergütung: Das Bundesgesetz schreibt vor, dass für alle Stunden, die in einer Arbeitswoche über 40 gearbeitet werden, mindestens das 1: 1/2-fache Ihrer regulären Vergütung gezahlt wird.
    • Kinderarbeit: Ein Arbeitnehmer muss mindestens 16 Jahre alt sein, um in den meisten nichtlandwirtschaftlichen Berufen arbeiten zu können, und mindestens 18 Jahre alt, um in nichtlandwirtschaftlichen Berufen zu arbeiten, die vom Arbeitsminister als gefährlich eingestuft wurden.
      Personen im Alter von 14 und 15 Jahren dürfen vor oder nach der Schule in nicht produzierenden, nicht bergbaulichen und ungefährlichen Berufen arbeiten. WENN: Sie arbeiten nicht mehr als – 3 Stunden an einem Schultag oder 18 Stunden in einer Schulwoche; 8 Stunden an einem außerschulischen Tag oder 40 Stunden in einer außerschulischen Woche. Die Arbeiten dürfen nicht vor 7.00 Uhr beginnen oder nach 19.00 Uhr enden, außer vom 1. Juni bis zum Tag der Arbeit, wenn die Abendstunden auf 21.00 Uhr verlängert werden. In der landwirtschaftlichen Beschäftigung gelten andere Regeln.

 

  • Sonstige besondere Ausnahmen: Nach dem Fair Labour Standards Act von 1938 (FLSA) sind leitende Angestellte, Verwaltungsangestellte, Fachkräfte und Außendienstmitarbeiter von den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen der FLSA ausgenommen, sofern sie bestimmte Prüfungen hinsichtlich der Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfüllen werden „auf Gehaltsbasis“ entschädigt.

 

Mindestlöhne in den Staaten

Nach dem Gesetz dürfen Staaten ihre eigenen Mindestlöhne und -vorschriften festlegen. Immer wenn der staatliche Mindestlohn vom föderalen Mindestlohn abweicht, gilt der höhere Satz.

Einzelheiten und Aktualisierungen zu den Mindestlöhnen und -bestimmungen in allen 50 Bundesstaaten und im District of Columbia finden Sie unter: Mindestlohngesetze in den USA des US-Arbeitsministeriums.

 

Die meisten Amerikaner befürworten eine Anhebung des föderalen Mindestlohns

Laut einer aktuellen Studie des Pew Research Center glauben 67% der Amerikaner, dass es an der Zeit ist, dass der Kongress den föderalen Mindestlohn von 7,25 USD auf 15,00 USD erhöht. Politisch befürworten 86% der Demokraten die Erhöhung, verglichen mit 43% der Republikaner. Mehr als die Hälfte (56%) der Republikaner mit einem jährlichen Familieneinkommen von weniger als 40.000 US-Dollar unterstützen jedoch einen Mindestlohn von 15 US-Dollar pro Stunde. Sowohl republikanische als auch demokratische Haushalte mit niedrigerem Einkommen unterstützten eher den Mindestlohn von 15 USD als ihre wohlhabenderen Kollegen. Darüber hinaus haben mehrere demokratische Präsidentschaftskandidaten für 2020 die Anhebung des Bundesminimums auf oder nahe 15 USD pro Stunde zu einem Teil ihrer Kampagnenplattformen gemacht.

Laut einer Analyse des US-Arbeitsministeriums vom März 2019 verdienten 434.000 von 81,9 Millionen Stundenarbeitern ab 16 Jahren in den USA genau den Mindestlohn des Bundes, während etwa 1,3 Millionen Arbeitnehmer einen Lohn hatten, der unter dem Mindestlohn des Bundes lag. Insgesamt machten diese 1,7 Millionen Arbeitnehmer mit Löhnen auf oder unter dem Bundesminimum 2,1% aller Stundenlohnempfänger aus.

 

Durchsetzung des Bundesmindestlohngesetzes

Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums verwaltet und setzt das Gesetz über faire Arbeitsnormen und damit den Mindestlohn in Bezug auf Privatbeschäftigung, Beschäftigung von Bundesstaaten und Kommunen sowie Bundesangestellte der Library of Congress, US Postal Service, durch. Postal Rate Commission und die Tennessee Valley Authority. Die FLSA wird vom US-amerikanischen Amt für Personalmanagement für Mitarbeiter anderer Agenturen der Exekutive und vom US-Kongress für versicherte Mitarbeiter der Legislative durchgesetzt .

Für die Beschäftigung von Bundesstaaten und Kommunen gelten besondere Regeln, die Brandschutz- und Strafverfolgungsmaßnahmen, Freiwilligendienste und Ausgleichsfreistellungen anstelle von Überstunden in bar umfassen.

Informationen zur Durchsetzung staatlicher Mindestlöhne und anderer staatlicher Arbeitsgesetze finden Sie unter: Staatliche Arbeitsämter / Staatsgesetze des US-Arbeitsministeriums.

 

Verdächtige Verstöße melden

Bei mutmaßlichen Verstößen handelt es sich um Verstöße gegen Bundes- oder Landesmindestlohngesetze, die direkt dem Bezirksamt der US-Lohn- und Stundenabteilung in Ihrer Nähe gemeldet werden sollten. Adressen und Telefonnummern finden Sie unter: Standorte der Bezirksämter der Lohn- und Stundenabteilung .

Das Bundesgesetz verbietet die Diskriminierung oder Entlassung von Arbeitnehmern, die eine Beschwerde einreichen oder an Verfahren nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen teilnehmen.

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