Sozialwissenschaften

Wie definieren Ökonomen statistische Diskriminierung?

Statistische Diskriminierung ist eine ökonomische Theorie, die versucht, Rassen- und Geschlechterungleichheit zu erklären. Die Theorie versucht, die Existenz und Dauerhaftigkeit von Rassenprofilen und geschlechtsspezifischer Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt zu erklären, auch wenn die beteiligten Wirtschaftsakteure keine offensichtlichen Vorurteile haben. Die Pionierarbeit der statistischen Diskriminierungstheorie wird den amerikanischen Ökonomen Kenneth Arrow und Edmund Phelps zugeschrieben, wurde jedoch seit ihrer Einführung weiter erforscht und erläutert.

 

Definition der statistischen Diskriminierung in wirtschaftlicher Hinsicht

Das Phänomen der statistischen Diskriminierung soll auftreten, wenn ein wirtschaftlicher Entscheidungsträger beobachtbare Merkmale von Personen wie die physischen Merkmale, die zur Kategorisierung von Geschlecht oder Rasse verwendet werden, als Proxy für ansonsten nicht beobachtbare Merkmale verwendet, die ergebnisrelevant sind. In Ermangelung direkter Informationen über die Produktivität, Qualifikation oder sogar den kriminellen Hintergrund einer Person kann ein Entscheidungsträger Gruppenmittelwerte (entweder real oder imaginär) oder Stereotypen ersetzen , um die Informationslücke zu füllen. Daher verwenden rationale Entscheidungsträger aggregierte Gruppenmerkmale, um einzelne Merkmale zu bewerten, die dazu führen können, dass Personen, die bestimmten Gruppen angehören, anders behandelt werden als andere, selbst wenn sie in jeder anderen Hinsicht gleich sind.

Nach dieser Theorie kann eine Ungleichheit zwischen demografischen Gruppen bestehen und bestehen bleiben, selbst wenn die Wirtschaftsakteure (Verbraucher, Arbeitnehmer, Arbeitgeber usw.) rational und vorurteilsfrei sind. Diese Art der Vorzugsbehandlung wird als „statistisch“ bezeichnet, da Stereotypen auf diesen basieren können das durchschnittliche Verhalten der diskriminierten Gruppe.

Einige Forscher der statistischen Diskriminierung fügen den diskriminierenden Handlungen von Entscheidungsträgern eine weitere Dimension hinzu: die Risikoaversion. Mit der zusätzlichen Dimension der Risikoaversion könnte die statistische Diskriminierungstheorie verwendet werden, um Handlungen von Entscheidungsträgern wie einem Einstellungsmanager zu erklären, der eine Präferenz für die Gruppe mit der geringeren Varianz (wahrgenommen oder real) zeigt. Nehmen wir zum Beispiel einen Manager, der einer Rasse angehört und zwei gleiche Kandidaten zur Prüfung hat: einen, der der gemeinsamen Rasse des Managers angehört, und einen anderen, der eine andere Rasse ist. Der Manager fühlt sich möglicherweise kulturell besser auf Bewerber seiner eigenen Rasse eingestellt als auf Bewerber einer anderen Rasse und ist daher der Ansicht, dass er oder sie ein besseres Maß für bestimmte ergebnisrelevante Merkmale des Bewerbers seiner eigenen Rasse hat. Die Theorie besagt, dass ein risikoaverser Manager den Bewerber aus der Gruppe bevorzugt, für die eine Messung existiert, die das Risiko minimiert, was zu einem höheren Gebot für einen Bewerber seiner eigenen Rasse gegenüber einem Bewerber einer anderen Rasse führen kann Dinge gleich.

 

Die zwei Quellen statistischer Diskriminierung

Im Gegensatz zu anderen Diskriminierungstheorien setzt die statistische Diskriminierung keinerlei Feindseligkeit oder Präferenz gegenüber einer bestimmten Rasse oder einem bestimmten Geschlecht seitens des Entscheidungsträgers voraus. Tatsächlich wird der Entscheidungsträger in der statistischen Diskriminierungstheorie als rationaler, informationssuchender Gewinnmaximierer angesehen.

Es wird angenommen, dass es zwei Quellen für statistische Diskriminierung und Ungleichheit gibt. Die erste statistische Diskriminierung, die als „erster Moment“ bekannt ist, tritt auf, wenn angenommen wird, dass die Diskriminierung die effiziente Reaktion des Entscheidungsträgers auf asymmetrische Überzeugungen und Stereotypen ist. Eine statistische Diskriminierung im ersten Moment kann hervorgerufen werden, wenn einer Frau ein niedrigerer Lohn angeboten wird als einem männlichen Kollegen, da Frauen im Durchschnitt als weniger produktiv wahrgenommen werden.

Die zweite Quelle der Ungleichheit ist als statistische Diskriminierung im „zweiten Moment“ bekannt, die als Ergebnis des sich selbst erzwingenden Diskriminierungszyklus auftritt. Die Theorie besagt, dass die Personen aus der diskriminierten Gruppe aufgrund des Vorhandenseins einer solchen statistischen Diskriminierung im ersten Moment letztendlich von einer höheren Leistung bei diesen ergebnisrelevanten Merkmalen abgehalten werden. Dies bedeutet zum Beispiel, dass Personen aus der diskriminierten Gruppe aufgrund ihres Durchschnitts weniger wahrscheinlich die Fähigkeiten und die Ausbildung erwerben, um gleichermaßen mit anderen Kandidaten zu konkurrieren, oder dass angenommen wird, dass die Kapitalrendite aus diesen Aktivitäten geringer ist als bei nicht diskriminierten Gruppen .

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