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Empfehlungsschreiben für die Graduiertenschule vom Therapeuten?

Ist es jemals zu spät, ein Empfehlungsschreiben für die Graduiertenschule von einem ehemaligen Professor einzuholen? Wann sollten Sie einen Arbeitgeber oder Kollegen um eine Empfehlung bitten? Und – hier am kritischsten – ist es jemals eine gute Idee für einen Bewerber, ein Empfehlungsschreiben von seinem Therapeuten einzuholen? Wir denken, dass die dritte Frage für uns am wichtigsten ist, also lassen Sie uns sie zuerst betrachten.

 

Sollten Sie Ihren Therapeuten um ein Empfehlungsschreiben bitten?

Nein, dafür gibt es sehr viele Gründe. Aber einfach nein. Hier sind einige Gründe warum.

    1. Die Beziehung zwischen Therapeut und Klient ist keine professionelle, akademische Beziehung . Der Kontakt mit einem Therapeuten basiert auf einer therapeutischen Beziehung. Die Hauptaufgabe eines Therapeuten besteht darin, Dienstleistungen zu erbringen und keine Empfehlung zu schreiben. Ein Therapeut kann keine objektive Perspektive auf Ihre beruflichen Kompetenzen geben. Da Ihr Therapeut nicht Ihr Professor ist, kann er oder sie keine Meinung zu Ihren akademischen Fähigkeiten abgeben.
    2. Der Brief eines Therapeuten kann wie ein Versuch aussehen, eine dünne Anwendung zu mästen.   Ein Brief Ihres Therapeuten könnte vom Zulassungsausschuss dahingehend interpretiert werden, dass Sie nicht über ausreichende akademische und berufliche Erfahrungen verfügen und dass der Therapeut eine Lücke in Ihren Anmeldeinformationen schließt. Ein Therapeut kann nicht mit Ihren Akademikern sprechen.
    3. Durch ein Empfehlungsschreiben eines Therapeuten wird ein Zulassungsausschuss das Urteil eines Bewerbers in Frage stellen . Ihr Therapeut kann über Ihre geistige Gesundheit und Ihr persönliches Wachstum sprechen – aber möchten Sie dies wirklich dem Zulassungsausschuss mitteilen? Möchten Sie, dass das Komitee die Details Ihrer Therapie erfährt? Wahrscheinlich nicht. Möchten Sie als aufstrebender klinischer Psychologe wirklich auf Ihre psychischen Probleme aufmerksam machen? Glücklicherweise erkennen die meisten Therapeuten, dass dies ethisch fragwürdig wäre und Ihre Anfrage nach einem Empfehlungsschreiben wahrscheinlich ablehnen würde.

 

Effektive Empfehlungen für die Graduiertenschule sprechen für die akademische und berufliche Kompetenz des Schülers. Hilfreiche  Empfehlungsschreiben werden von Fachleuten verfasst, die in akademischer Funktion mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Sie diskutieren spezifische Erfahrungen und Kompetenzen, die die Vorbereitung eines Bewerbers auf die akademischen und beruflichen Aufgaben des Graduiertenstudiums unterstützen. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Brief eines Therapeuten diese Ziele erreichen kann. Lassen Sie uns nun die beiden anderen Punkte betrachten

 

Ist es zu spät, eine Empfehlung von einem Professor anzufordern?

Ein qualifizierter nicht wirklich. Professoren sind es gewohnt,  Empfehlungsschreiben  von ehemaligen Studenten zu erhalten. Viele Menschen beschließen, nach dem Abschluss gut zur Schule zu gehen. Drei Jahre, wie in diesem Beispiel, sind überhaupt nicht lang. Wählen Sie jeden Tag einen Brief eines Professors – auch wenn Sie der Meinung sind, dass zu viel Zeit vergangen ist – über einen Brief eines Therapeuten. Unabhängig davon sollte Ihre Bewerbung immer mindestens eine akademische Referenz enthalten. Sie denken vielleicht, dass Ihre Professoren sich nicht an Sie erinnern (und sie vielleicht auch nicht), aber es ist nicht ungewöhnlich,  dass sie Jahre später kontaktiert werden. Wenn Sie keine Professoren identifizieren können, die in Ihrem Namen hilfreiche Briefe schreiben können, müssen Sie möglicherweise an der Erstellung Ihrer Bewerbung arbeiten. Promotionsprogramme legen den Schwerpunkt auf Forschung und bevorzugen Bewerber mit Forschungserfahrung. Wenn Sie diese Erfahrungen sammeln, kommen Sie mit Professoren in Kontakt – und mit potenziellen Empfehlungsschreiben.

 

Wann sollten Sie einen Brief von einem Arbeitgeber oder Kollegen anfordern?

Ein Brief eines Arbeitgebers oder Kollegen ist nützlich, wenn ein Bewerber mehrere Jahre nicht zur Schule gegangen ist. Es kann die Lücke zwischen Abschluss und Ihrer Bewerbung füllen. Das Empfehlungsschreiben eines Kollegen oder Arbeitgebers ist besonders hilfreich, wenn Sie in einem verwandten Bereich arbeiten und wissen, wie man ein effektives Schreiben schreibt. Zum Beispiel kann ein Bewerber, der in einem sozialen Umfeld arbeitet, die Empfehlung eines Arbeitgebers hilfreich finden, um sich für therapieorientierte Programme zu bewerben. Ein effektiver Schiedsrichter kann über Ihre Fähigkeiten sprechen und wie Ihre Kompetenzen zu Ihrem Studienfach passen. Ein Schreiben Ihres Arbeitgebers und Kollegen kann angebracht sein, wenn diese Ihre Kapazitäten für akademische Arbeit und den Erfolg auf diesem Gebiet detailliert beschreiben (und konkrete Beispiele als Unterstützung enthalten). Das ergibt eine qualitativ hochwertige Empfehlung, unabhängig davon, wer sie schreibt.

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