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Gründe, jemanden nicht als rassistisch zu bezeichnen

Gründe, jemanden nicht als rassistisch zu bezeichnen

Es ist möglicherweise nicht immer eine gute Idee, jemanden als Rassisten zu bezeichnen. da viele Menschen, einschließlich der Bigots selbst, nicht genau wissen, was Rassismus ist. Stattdessen denken sie, dass Rassismus etwas ist, an dem nur Extremisten teilnehmen. Dies bedeutet, dass selbst wenn eine Person etwas tut, das Ihnen das Lehrbuch „rassistisch“ schreit, die betreffende Person höchstwahrscheinlich anderer Meinung ist und Ihre Entscheidung trifft, sie als solche Fehlzündung zu identifizieren.

Glücklicherweise gibt es andere Strategien, um mit Rassismus umzugehen, als das R-Wort fallen zu lassen. Manchmal funktioniert es einfach nicht, eine andere Person als rassistisch zu bezeichnen.

 

Das Beschriften anderer erzeugt Defensivität

Wenn Sie jemals jemanden als rassistisch bezeichnet haben – sei es ein Freund, ein Familienmitglied oder ein Mitarbeiter -, erinnern Sie sich an die Reaktion der Person. Hat Ihr Bekannter das Etikett ohne Frage akzeptiert oder diese Beschreibung angefochten? Höchstwahrscheinlich versuchte die Person, sich selbst zu verteidigen und jeden Vorschlag zu erklären, dass sie rassistisch ist. Wenn Menschen defensiv werden, ist es schwierig, sie dazu zu bringen, zu verstehen, warum ihr Verhalten andere beleidigte.

Also, anstatt jemanden einen Namen zu nennen, der wahrscheinlich eine ruckartige Reaktion in ihm hervorruft, konzentrieren Sie sich auf sein Verhalten und wie es Sie verärgert. Erklären Sie, dass Ihre Gefühle verletzt wurden, als die Person eine umfassende Verallgemeinerung über Latinos machte und wie ähnliche Aussagen andere dazu gebracht haben, die Rassengruppe zu misshandeln.

 

Einige, die als rassistisch bezeichnet werden, geben bedeutungslose Entschuldigungen heraus

Wenn Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens etwas sagen oder tun, was die Gesellschaft als rassistisch erachtet, entschuldigen sie sich oft kurz nachdem die Gaffe sie in die Schlagzeilen gebracht hat, aber dies hat sich als problematisch erwiesen. Man weiß nie, ob sich diese Zahlen entschuldigen, weil sie verstehen, warum ihr Verhalten andere verletzt oder aufgrund des Drucks von Bürgerrechtsgruppen und der Verlegenheit, in der Öffentlichkeit rassistisch falsch zu handeln.

Das gleiche kann zwischen zwei gewöhnlichen Menschen passieren. Angenommen, ein Mitarbeiter beschuldigt einen Mitarbeiter. rassistisch zu sein. Die Mitarbeiterin entschuldigt sich aus Angst, den Vorgesetzten gemeldet zu werden, eine Klage einzureichen oder von Kollegen beurteilt zu werden, nicht weil sie wirklich Reue empfindet, weil sie Verletzungen verursacht hat. Andere, die sich für rassistisches Verhalten entschuldigen, tun dies möglicherweise ohne wirkliche Agenda.

Diese Personen können sich entschuldigen, weil sie Konfrontation nicht mögen und wirklich beschämt sind, etwas gesagt oder getan zu haben, das als rassistisch angesehen wird. Sie sagen „Entschuldigung“, um die andere Partei zum Schweigen zu bringen und schnell die unangenehme Episode hinter sich zu bringen. In jedem Fall entschuldigen sich die als „rassistisch“ bezeichneten Personen leer und lernen letztendlich wenig über Rassismus und die damit verbundenen Verletzungen.

 

Rassismus hat für verschiedene Menschen unterschiedliche Bedeutungen

Ihre Definition von Rassismus ist möglicherweise nicht die gleiche wie die eines anderen. Wenn Sie also jemanden als Rassisten bezeichnen, erhalten Sie möglicherweise nicht die gewünschten Ergebnisse. Wenn die Person, die Sie für rassistisch halten, nur Menschen in weißen supremacistischen Gruppen für würdig hält, ist es unwahrscheinlich, dass Sie beide auf Augenhöhe sind. Vor diesem Hintergrund konzentrieren Sie sich nicht auf den Begriff „rassistisch“, sondern darauf, warum die Worte oder Handlungen der Person Sie verletzen. Erklären Sie, warum Sie Probleme mit der Person haben, die ihre Handtasche umklammert hat, als ein schwarzer Jugendlicher vorbeikam oder die mit einem Latino-Soldaten gesprochen hat.

Es ist definitiv nicht Ihre Aufgabe, andere dazu zu bringen, das Licht des Rassismus zu „sehen“, aber wenn Sie das Risiko eingegangen sind, jemanden als „rassistisch“ zu bezeichnen, ist es Ihnen wahrscheinlich wichtig, dass die betreffende Person versteht, warum Sie gegen ihr Verhalten Einwände erheben. Erklären Sie ihr daher, dass Sie es nicht mögen, wenn Menschen aufgrund ihrer Rasse Annahmen über andere machen. Deshalb haben Sie sich ausgesprochen, als sie ihre Handtasche umklammerte, als sie mit einem schwarzen Jugendlichen die Wege kreuzte. Für Sie signalisiert dies rassistische Vorurteile und Sie hoffen, dass sie in Zukunft von solch verletzendem Verhalten Abstand nehmen kann.

 

Rassismus ist ein allgemeines Wort

Manchmal ist „Rassismus“ nicht das beste Wort, um das Verhalten eines Menschen zu beschreiben, weil es nicht spezifisch genug ist. Anstatt ein Wort wie „rassistisch“ zu verwenden, möchten Sie vielleicht einen Freund darauf hinweisen, dass sein Verhalten asiatische Frauen stereotypisierte oder dass der Kommentar, den er zu Einwanderern ohne Papiere machte, fremdenfeindlich war. Je spezifischer Sie sind, wenn Sie Menschen dafür kritisieren, dass sie rassenunempfindlich sind, desto besser ist Ihre Chance, sie dazu zu bringen, zu sehen, was ihr Verhalten beleidigend gemacht hat.

 

Der Begriff wird in bestimmten Kreisen überbeansprucht

In einigen Umgebungen wie Colleges und Universitäten werden ständig Wörter wie „Rassismus“ herumgeworfen. Das Ergebnis ist, dass Rassismus und andere „Ismen“ beginnen, ihre Währung zu verlieren. Es mag für jemanden, der täglich Hinweise auf verschiedene „Ismen“ hört, nicht besonders störend sein, sich plötzlich am empfangenden Ende eines solchen Begriffs zu befinden. Die Person kann das Etikett leicht abschütteln und feststellen, dass Klassenkameraden an seinem College die ganze Zeit über rassistisch sind. Es fällt ihm dann leicht zu begründen, dass Sie überreagieren, indem Sie den Begriff in Bezug auf ihn verwenden.

In solchen Situationen ist es weitaus besser, sich auf das Verhalten des Mannes zu konzentrieren, als es zu kennzeichnen. Stellen Sie ihm Fragen, z. B. woher er weiß, dass alle Personen einer bes
timmten Gruppe an einer bestimmten Aktivität beteiligt sind. Fordern Sie ihn heraus, wenn er behauptet zu wissen, dass eine Rassengruppe in bestimmten Bereichen besser ist als eine andere.

 

Einpacken

Wenn Sie sich auf Worte und Handlungen anstatt auf Etiketten konzentrieren, können Sie möglicherweise Personen, die rassistisch unempfindlich sind, dazu bringen, ihr Verhalten zu überdenken. Wenn Sie sie jedoch als rassistisch bezeichnen, ist es viel wahrscheinlicher, dass Sie eine leere Entschuldigung und defensive Rationalisierungen erhalten, während die Person, die Sie beleidigt hat, über Rassismus so ahnungslos bleibt wie immer.

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