Sozialwissenschaften

Myers-Briggs Persönlichkeitstypen: Definitionen und Beispiele

Der Myers-Briggs-Typindikator wurde von Isabel Briggs Myers und ihrer Mutter Katherine Briggs entwickelt, um den Persönlichkeitstyp einer Person unter 16 Möglichkeiten zu identifizieren. Der Test basierte auf Carl Jungs Arbeiten zum psychologischen Typ. Der Myers-Briggs-Typindikator ist nach wie vor sehr beliebt. Psychologische Forscher betrachten es jedoch allgemein als unwissenschaftlich und verwenden es nicht zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen.

Wichtige Erkenntnisse: Myers Briggs Persönlichkeitstypen

  • Der Myers-Briggs-Typindikator ist ein Persönlichkeitstest, bei dem Personen in einen von 16 Persönlichkeitstypen eingeteilt werden.
  • Der Myers-Briggs-Typindikator wurde von Isabel Briggs Myers und ihrer Mutter Katherine Briggs entwickelt und basiert auf der Arbeit des Psychologen Carl Jung zum psychologischen Typ.
  • Die 16 Persönlichkeitstypen des Myers-Briggs-Typindikators ergeben sich aus vier Dimensionen, die jeweils aus zwei Kategorien bestehen. Diese Dimensionen sind: Extraversion (E) gegen Introversion (I), Wahrnehmung (S) gegen Intuition (N), Denken (T) gegen Fühlen (F) und Urteilen (J) gegen Wahrnehmen (P).

 

Ursprünge der Persönlichkeitscharakterisierung

1931 veröffentlichte der renommierte Schweizer Psychologe Carl Jung das Buch Psychological Types . Das Buch basierte auf seinen klinischen Beobachtungen und erläuterte seine Vorstellungen über den Persönlichkeitstyp. Insbesondere sagte Jung, dass Menschen dazu neigen, eine von zwei Persönlichkeitseinstellungen und eine von vier Funktionen zu bevorzugen.

Zwei Einstellungen

Extraversion (oft Extroversion geschrieben) und Introversion waren die beiden von Jung angegebenen Einstellungen. Extravertierte zeichnen sich durch ihr Interesse an der äußeren, sozialen Welt aus. Introvertierte hingegen zeichnen sich durch ihr Interesse an ihrer eigenen inneren Gedanken- und Gefühlswelt aus. Jung sah Extraversion und Introversion als Kontinuum, aber er glaubte, dass die Menschen im Allgemeinen zu der einen oder anderen Haltung tendieren. Trotzdem kann selbst die introvertierteste Person von Zeit zu Zeit extravertiert werden und umgekehrt.

Vier Funktionen

Jung identifizierte vier Funktionen: Empfindung , Denken , Fühlen und Intuition. Jung sagt: „Die wesentliche Funktion der Empfindung besteht darin, festzustellen, dass etwas existiert. Das Denken sagt uns, was es bedeutet, fühlt, was sein Wert ist, und die Intuition vermutet, woher es kommt und wohin es geht.“ Jung teilte die Funktionen weiter in zwei Kategorien ein: rational und irrational. Er betrachtete Denken und Fühlen als rational und Empfindung und Intuition als irrational.

Obwohl jeder zu einem bestimmten Zeitpunkt alle Funktionen nutzt, betont ein Individuum normalerweise einen über den anderen. Tatsächlich behauptete Jung, dass die Menschen meistens zwei Funktionen betonten, normalerweise eine rationale und eine irrationale. Dennoch wäre eine davon die Hauptfunktion des Individuums und die andere eine Hilfsfunktion. Daher sah Jung die rationalen Funktionen Denken und Fühlen als Gegensätze. Gleiches gilt für die irrationalen Funktionen, Empfindungen und Intuition.

Acht Persönlichkeitstypen

Durch die Kombination der beiden Einstellungen mit jeder der Funktionen skizzierte Jung acht Persönlichkeitstypen. Diese Typen umfassen extravertierte Empfindungen, introvertierte Empfindungen, extravertiertes Denken, introvertiertes Denken usw.

 

Myers-Briggs-Typanzeige

Der Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) entstand aus Jungs Vorstellungen über den Persönlichkeitstyp. Die Reise zum MBTI wurde Anfang des 20. Jahrhunderts von Katherine Briggs begonnen. Briggs ‚ursprüngliches Ziel war es, einen Test zu entwickeln, mit dem die Persönlichkeit von Kindern aufgedeckt werden kann. Auf diese Weise könnten Bildungsprogramme unter Berücksichtigung der Stärken und Schwächen jedes einzelnen Kindes gestaltet werden.

Briggs fing an, Jungs Arbeit Psychological Types zu lesen, nachdem ihre Tochter Isabel das College besucht hatte. Sie korrespondierte sogar mit dem herausragenden Psychoanalytiker und bat um Klarheit über seine Ideen. Briggs wollte Jungs Theorien nutzen, um den Menschen zu helfen, ihren Typ zu verstehen und diese Informationen zu nutzen, um die beste Version ihrer selbst zu sein.

Nachdem Isabel Briggs Myers von ihrer Mutter vom Persönlichkeitstyp erfahren hatte, begann sie ihre eigene Arbeit. In den frühen 1940er Jahren begann sie mit der Erstellung des MBTI. Ihr Ziel war es, Menschen zu helfen, über ihren Persönlichkeitstyp die Berufe zu lernen, für die sie am besten geeignet waren.

Der Educational Testing Service begann 1957 mit der Verbreitung des Tests, ließ ihn jedoch nach einer ungünstigen internen Überprüfung bald fallen. Dann wurde der Test 1975 von Consulting Psychologists Press erworben, was zu seiner aktuellen Popularität führte. Über 2 Millionen amerikanische Erwachsene nehmen jedes Jahr am MBTI teil. Laut The Myers-Briggs Company wird der Test von über 88 Prozent der Fortune 500-Unternehmen verwendet, um die Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter zu testen.

 

MBTI-Kategorien

Der MBTI klassifiziert Personen in einen von 16 Persönlichkeitstypen. Diese Typen ergeben sich aus vier Dimensionen, die jeweils aus zwei Kategorien bestehen. Der Test sortiert Personen in einer Kategorie in jeder Dimension basierend auf ihren Antworten auf eine Reihe von Entweder-Oder-Fragen. Die vier Dimensionen werden kombiniert, um den eigenen Persönlichkeitstyp zu schaffen.

Das Ziel des MBTI ist es, Menschen zu ermöglichen, mehr darüber zu erfahren, wer sie sind und was dies für ihre Vorlieben in verschiedenen Lebensbereichen wie Arbeit und Beziehungen bedeutet. Infolgedessen wird jeder der 16 durch den Test identifizierten Persönlichkeitstypen als gleich angesehen – einer ist nicht besser als der andere.

Drei der vom MBTI verwendeten Dimensionen stammen aus Jungs Arbeiten, während eine vierte von Briggs und Myers hinzugefügt wurde. Diese vier Dimensionen sind:

Extraversion (E) gegen Introversion (I). Wie Jung angegeben hat, zeigt diese Dimension die Haltung des Individuums an. Extravertierte schauen nach außen und orientieren sich an der Außenwelt, während Introvertierte nach innen schauen und sich an ihrem subjektiven Innenleben orientieren

Wahrnehmung (S) versus Intuition (N). Diese Dimension konzentriert sich auf die Art und Weise, wie Menschen Informationen aufnehmen. Sensortypen interessieren sich für das, was wirklich ist. Sie genießen es, mit ihren Sinnen zu lernen und sich auf Fakten zu konzentrieren. Intuitive Typen interessieren sich mehr für Impressionen. Sie denken abstrakt und stellen sich gerne Möglichkeiten vor.

Denken (T) versus Fühlen (F). Diese Dimension baut auf den Wahrnehmungs- und Intuitionsfunktionen auf, um zu bestimmen, wie man auf die Informationen reagiert, die sie aufgenommen haben. Diejenigen, die das Denken betonen, konzentrieren sich auf Fakten, Daten und Logik, um Entscheidungen zu treffen. Im Gegensatz dazu konzentrieren sich diejenigen, die das Gefühl betonen, auf Menschen und Emotionen, um Entscheidungen zu treffen.

Richten (J) versus Wahrnehmen (P). Diese letzte Dimension wurde dem MBTI von Briggs und Myers hinzugefügt, um festzustellen, ob eine Person dazu neigt, rationale oder irrationale Urteile zu fällen, wenn sie mit der Welt interagiert. Eine beurteilende Person verlässt sich auf die Struktur und trifft endgültige Entscheidungen, aber eine wahrnehmende Person ist offen und anpassungsfähig.

Sechzehn Persönlichkeitstypen . Die vier Dimensionen ergeben 16 Persönlichkeitstypen, von denen jeder unterschiedlich und unverwechselbar sein soll. Jeder Typ wird durch einen aus vier Buchstaben bestehenden Code beschrieben. Zum Beispiel ist ein ISTJ introvertiert, spürt, denkt und urteilt, und ein ENFP ist extravertiert, intuitiv, fühlt und nimmt wahr. Der eigene Typ wird als unveränderlich angesehen, und es wird angenommen, dass die Kategorien, in die eine Person aufgrund des MBTI fällt, die Persönlichkeit einer Person dominieren.

 

Kritik am Myers-Briggs-Typindikator

Trotz seiner anhaltend breiten Verwendung, insbesondere in der Wirtschaft, sind sich psychologische Forscher im Allgemeinen einig, dass der MBTI der wissenschaftlichen Prüfung nicht standgehalten hat. Aus psychologischer Sicht ist eines der größten Probleme des Tests die Verwendung von Entweder-Oder-Fragen. Jung bemerkte, dass seine persönlichen Einstellungen und Funktionen weder / noch Vorschläge waren, sondern entlang eines Kontinuums operierten, wobei Menschen spezifische Vorlieben in die eine oder andere Richtung hatten. Persönlichkeitsforscher stimmen Jung zu. Merkmale sind kontinuierliche Variablen, die von einem Extrem zum anderen gehen, wobei die meisten Menschen irgendwo in die Mitte fallen. Man kann also sagen, dass sie introvertiert sind, aber es gibt Umstände, unter denen sie extravertierter werden. Indem der MBTI eine Kategorie gegenüber einer anderen betont, indem er beispielsweise sagt, eine sei extravertiert und keine introvertiert, ignoriert er jede Tendenz zur anderen Kategorie und verzerrt die Art und Weise, wie die Persönlichkeit tatsächlich funktioniert.

Während Extraversion und Introversion zu einem wichtigen Studienbereich in der Psychologie geworden sind, haben die anderen drei Dimensionen des MBTI wenig wissenschaftlichen Hintergrund. Die Extraversion / Introversionsdimension kann also eine gewisse Beziehung zu anderen Forschungen haben. Insbesondere die Extraversion ist eines der Big Five-Persönlichkeitsmerkmale. Es gibt jedoch keine Untersuchungen, die zeigen, dass die anderen Dimensionen diskrete Unterschiede zwischen Menschen identifizieren.

Zuverlässigkeit und Gültigkeit

Zusätzlich zu den oben genannten Einwänden hat der MBTI den wissenschaftlichen Standards für Zuverlässigkeit und Gültigkeit nicht standgehalten. Zuverlässigkeit bedeutet, dass ein Test jedes Mal die gleichen Ergebnisse liefert. Wenn der MBTI also zuverlässig ist, sollte eine Person immer in den gleichen Persönlichkeitstyp fallen, unabhängig davon, ob sie den Test eine Woche später oder 20 Jahre später erneut ablegt. Untersuchungen zeigen jedoch, dass zwischen 40 und 75 Prozent der Testteilnehmer bei einem zweiten Test in einen anderen Typ eingeteilt werden. Da die Entweder-Oder-Kategorien der vier Dimensionen des Tests nicht so eindeutig sind, wie es der MBTI vermuten lässt, können Personen, die möglicherweise ähnliche Merkmale aufweisen und in die Mitte einer bestimmten Dimension fallen, mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen gekennzeichnet werden. Dies führt auch dazu, dass Menschen sehr unterschiedliche Ergebnisse erzielen, wenn sie den Test mehr als einmal durchführen.

Gültigkeit bedeutet, dass ein Test misst, was er sagt, dass er misst. Bei einer statistischen Analyse wurde festgestellt, dass der MBTI einen sehr geringen Prozentsatz der zwischen den Teilnehmern festgestellten Persönlichkeitsunterschiede ausmachte. Darüber hinaus konnten andere Studien keinen Zusammenhang zwischen dem MBTI-Persönlichkeitstyp und der beruflichen Zufriedenheit oder dem beruflichen Erfolg feststellen. Daher deuten die Beweise darauf hin, dass der MBTI den Persönlichkeitstyp nicht sinnvoll misst.

 

Fortsetzung der Popularität

Sie fragen sich oft, warum der MBTI weiterhin verwendet wird, wenn die Wissenschaft ihn nicht unterstützt. Dies kann auf die intuitive Anziehungskraft des Tests als einfache Möglichkeit zurückzuführen sein, das Selbst zu verstehen, indem man etwas über den Typ lernt, in den man fällt. Darüber hinaus macht die Betonung des Tests auf den gleichen Wert aller Persönlichkeitstypen die Entdeckung des eigenen Typs von Natur aus positiv und ermutigend.

 

Wohin mit dem MBTI?

Es gibt viele kostenlose Versionen des MBTI, die online verfügbar sind. Dies ist nicht der offizielle Test. der gekauft werden muss. Diese Variationen nähern sich jedoch der Realität an. Wenn Sie sich für einen dieser Tests entscheiden, beachten Sie die oben genannten Kritikpunkte des MBTI und betrachten Sie Ihre Ergebnisse nicht als absolutes Spiegelbild Ihrer Persönlichkeit.

 

Quellen

  • Block, Melissa. „Wie der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest im Wohnzimmerlabor einer Mutter begann. NPR , 22. September 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
  • Kirsche, Kendra. „Ein Überblick über den Myers-Briggs-Typindikator.“ Verywell Mind , 14. März 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
  • Jung, Carl. The Essential Jung: Ausgewählte Schriften . Princeton University Press, 1983.
  • McAdams, Dan. Die Person: Eine Einführung in die Wissenschaft der Persönlichkeitspsychologie . 5th ed., Wiley, 2008.
  • Pittinger, David J. „Messung des MBTI … und kurz gesagt“ Journal of Career Planning and Employment , vol. 54, nein. 1, 1993, S. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
  • Stevens, Anthony. Jung: Eine sehr kurze Einführung . Oxford University Press, 2001.

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