Englisch Als Zweitsprache

Leitfaden und Praxis für Vorstellungsgespräche für ESL-Studenten

In dieser erweiterten Auswahl an Vorstellungsgesprächen hören Sie die ersten Momente eines Vorstellungsgesprächs. Bevor Sie zuhören, sollten Sie einige Dinge über das Standardverhalten von Vorstellungsgesprächen. die verwendeten Sprachformen und vieles mehr beachten .

 

Das Eis brechen

Zu Beginn des Interviews werden Sie einige Fragen bemerken, die sich auf die Ankunft des Bewerbers und das Wetter beziehen. Dies wird allgemein als „Brechen des Eises“ bezeichnet. „Breaking the Ice“ ist ein wichtiger Weg, um das Vorstellungsgespräch zu beginnen, aber es sollte nicht zu lange dauern. Im Allgemeinen brechen Vorstellungsgespräche das Eis, damit Sie sich wohl fühlen. Stellen Sie sicher, dass Sie positive, aber nicht zu detaillierte Antworten auf diese „Eisbrecher“ geben.

  • Geben Sie kurze, positive Antworten auf Fragen.
  • Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail.
  • Erwarten Sie Fragen zum Wetter oder wie Sie zum Vorstellungsgespräch gekommen sind.
  • Es ist eine gute Idee, selbst einen angenehmen Kommentar abzugeben, um das Eis zu brechen. Halten Sie es kurz, positiv und einfach.

 

Empfehlungen

Manchmal haben Sie durch eine Überweisung eine Stellenausschreibung gefunden. Wenn dies der Fall ist, stellen Sie sicher, dass Sie die Überweisung zu Ihrem besten Vorteil nutzen, indem Sie sie zu Beginn des Interviews erwähnen.

  • Erwähnen Sie den Namen der Überweisung zu Beginn des Interviews. Idealerweise sollte dies erfolgen, wenn Sie gefragt werden, wie Sie die Stellenausschreibung gefunden haben.
  • Geben Sie den Namen der Überweisung an, gehen Sie jedoch nicht zu detailliert auf die Beziehung ein, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert.
  • Geben Sie den Namen der Überweisung nur einmal an. Wiederholen Sie den Namen während des Interviews nicht weiter.
  • Gehen Sie nicht davon aus, dass der Vorstellungsgesprächspartner die Person kennt, die Sie erwähnen.

 

Sprache

Die beiden wichtigsten Aufgaben eines Vorstellungsgesprächs sind die Beziehung zwischen Ihrer Berufserfahrung und deren Beziehung zu der jeweiligen Stelle, für die Sie sich bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie viele beschreibende Verben und Adjektive verwenden, um Ihre Verantwortlichkeiten zu beschreiben. Zum Beispiel anstelle der folgenden Stellenbeschreibung:

Ich habe mit Kunden über ihre Probleme gesprochen.

Eine aussagekräftigere Phrase mit besserem Wortschatz könnte sein:

Ich habe Kunden beraten, ihre Bedenken zu dokumentieren und unsere Reaktion auf ihre individuellen Bedürfnisse zu koordinieren.

In der Hörauswahl hören Sie die Gegenwart perfekt, präsentieren perfekt kontinuierlich und präsentieren einfach verwendet, weil die Person über ihre aktuellen Projekte spricht.

  • Nehmen Sie sich etwas Zeit, um beschreibende Sätze zu Ihren Verantwortlichkeiten zu erstellen.
  • Verwenden Sie ein Wörterbuch oder diese praktische Vokabelseite für Vorstellungsgespräche. um Ihre Vokabularauswahl zu verbessern.
  • Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfahrungen aus der Vergangenheit mit der Position verbinden, indem Sie viel Perfekt für die Gegenwart verwenden.
  • Überprüfen Sie schnell die entsprechenden Zeiten für Vorstellungsgespräche. um Erfahrungen zu beschreiben.

Nachdem Sie einige grundlegende Interviewtechniken überprüft haben, öffnen Sie diesen Link in einem neuen Fenster und hören Sie sich einige Male die Auswahl für das Hören von Vorstellungsgesprächen an. Wenn Sie Schwierigkeiten beim Verstehen haben, lesen Sie auf der nächsten Seite eine Transkription des Vorstellungsgesprächs.

Interviewer (Frau Hanford): (öffnet die Tür, gibt sich die Hand) Guten Morgen …
Bewerber (Herr Anderson): Guten Morgen, Joe Anderson, es ist mir eine Freude, Sie kennenzulernen, Frau Hanford.

Hanford: Wie geht es dir? Bitte setzen sie sich. (Joe sitzt) Es ist ziemlich regnerisch draußen, nicht wahr?
Anderson: Ja, zum Glück haben Sie eine schöne Tiefgarage, die mir geholfen hat, das Schlimmste zu vermeiden. Ich muss sagen, dass dies ein beeindruckendes Gebäude ist.

Hanford: Danke, wir arbeiten gerne hier … Jetzt mal sehen. Sie sind gekommen, um ein Interview für die Position eines E-Commerce-Managers zu führen, nicht wahr?
Anderson: Ja, Peter Smith hat mich ermutigt, mich zu bewerben, und ich denke, ich wäre ideal für die Stelle.

Hanford: Oh. Peter … er ist ein großartiger Systemadministrator, wir mögen ihn sehr … Lassen Sie uns Ihren Lebenslauf durchgehen . Könnten Sie mir zunächst Ihre Qualifikationen mitteilen?
Anderson: Auf jeden Fall. Ich arbeite seit einem Jahr als stellvertretender Marketingdirektor bei Simpco Northwest.

Hanford: Und was hast du vorher gemacht?
Anderson: Vorher war ich ein lokaler Filialleiter von Simpco in Tacoma.

Hanford: Nun, ich sehe, Sie haben sich bei Simpco gut geschlagen. Können Sie mir etwas mehr über Ihre Aufgaben als Regieassistent erzählen?
Anderson: Ja, ich war in den letzten sechs Monaten für die interne Personalschulung unserer Internet-Kundendienstmitarbeiter verantwortlich.

Hanford: Kannst du mir ein bisschen darüber erzählen, was du in deinem Training gemacht hast?
Anderson: Wir haben daran gearbeitet, die Kundenzufriedenheit durch eine innovative E-Commerce-Lösung zu verbessern, die den Besuchern der Website Echtzeit-Chat-Service bietet.

Hanford: Interessant. Gibt es etwas Besonderes, das Sie hier bei Sanders Co. für nützlich halten?
Anderson: Ich verstehe, dass Sie Ihren E-Commerce um Funktionen für soziale Netzwerke erweitert haben.

Hanford: Ja, das stimmt.
Anderson: Ich denke, dass meine Erfahrung in der Kundenbeziehung über das Internet in Echtzeit mich in die einzigartige Lage versetzt, zu verstehen, was funktioniert und was nicht.

Hanford: Ja, das klingt nützlich. Auf welche Schwierigkeiten und Herausforderungen könnten wir Ihrer Meinung nach stoßen?
Anderson: Nun, ich denke, wir werden weiterhin sehen, dass die Verbraucher mehr von den Einkaufsdollar online ausgeben. Ich habe untersucht, wie der Umsatz in direktem Zusammenhang mit der Kundenzufriedenheit mit Online-Diensten steht.

Hanford: Würde es Ihnen etwas ausmachen, mir etwas mehr Details dazu zu geben?
Anderson: Sicher … wenn Kunden mit dem Service, den sie online erhalten, nicht zufrieden sind, werden sie nicht zurückkommen. Es ist viel einfacher, Kunden online zu verlieren. Deshalb müssen Sie sicherstellen, dass Sie es beim ersten Mal richtig machen.

Hanford: Ich kann sehen, dass Sie in der kurzen Zeit, in der Sie im E-Commerce gearbeitet haben, ziemlich viel gelernt haben.
Anderson: Ja, es ist ein aufregendes Gebiet, in dem man arbeiten kann …

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