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Sollten Sie einen Abschluss in Personalwesen machen?

Ein Personalabschluss ist ein akademischer Abschluss, der an Studenten vergeben wird, die ein College-, Universitäts- oder Business School-Programm mit Schwerpunkt auf Personalwesen oder Personalmanagement abgeschlossen haben. In der Wirtschaft beziehen sich Humanressourcen auf Humankapital – mit anderen Worten auf die Mitarbeiter, die für das Unternehmen arbeiten. Die Personalabteilung eines Unternehmens überwacht fast alles, was mit Mitarbeitern zu tun hat, von der Einstellung, Einstellung und Schulung bis hin zur Motivation. Bindung und Leistung der Mitarbeiter .

Die Bedeutung einer guten Personalabteilung kann nicht genug betont werden. Diese Abteilung stellt sicher, dass das Unternehmen die Arbeitsgesetze einhält, die richtigen Talente erwirbt, die Mitarbeiter angemessen entwickelt und eine strategische Leistungsverwaltung durchführt, um das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten. Sie helfen auch dabei, die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten, um sicherzustellen, dass jeder seinen Job macht und sein volles Potenzial ausschöpft.

 

Arten von Abschlüssen

Es gibt vier Grundtypen von Personalabschlüssen, die mit einem akademischen Programm erworben werden können. Sie beinhalten:

Für Fachkräfte im Personalbereich gibt es keine festgelegten Abschlussanforderungen. Ein Associate-Abschluss kann alles sein, was für einige Einstiegspositionen erforderlich ist. Es gibt nicht viele Associate-Studiengänge mit Schwerpunkt Personal. Dieser Abschluss kann jedoch als Sprungbrett für Studenten dienen, die daran interessiert sind, in das Fach einzusteigen oder einen Bachelor-Abschluss zu erwerben. Die meisten Associate-Studiengänge dauern zwei Jahre.

Ein Bachelor-Abschluss ist eine weitere häufige Einstiegsvoraussetzung. Ein kaufmännischer Abschluss und Erfahrung in Personalbereichen können häufig einen direkten Personalabschluss ersetzen. Ein Master-Abschluss in Personalwesen oder Arbeitsbeziehungen wird jedoch immer häufiger, insbesondere in Führungspositionen. Ein Bachelor-Abschluss dauert in der Regel drei bis vier Jahre. Ein Masterstudiengang dauert in der Regel zwei Jahre. In den meisten Fällen benötigen Sie einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich, bevor Sie einen Master-Abschluss erwerben können.

 

Wahl eines Studiengangs

Die Wahl eines Personalstudiengangs kann schwierig sein – es stehen viele verschiedene Programme zur Auswahl. Das Wichtigste, was Sie tun können, ist sicherzustellen, dass das Programm akkreditiert ist. Die Akkreditierung sichert die Qualität des Programms. Wenn Sie einen Personalabschluss an einer Schule erwerben, die nicht von einer geeigneten Quelle akkreditiert ist, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, nach dem Abschluss eine Anstellung zu finden. Es kann auch schwierig sein, Credits und erworbene fortgeschrittene Abschlüsse zu übertragen, wenn Sie keinen Abschluss einer akkreditierten Institution haben.

Neben der Akkreditierung sollten Sie auch den Ruf des Programms prüfen. Bietet es eine umfassende Ausbildung? Werden Kurse von qualifizierten Professoren unterrichtet? Entspricht das Programm Ihren Lernfähigkeiten und Bildungsbedürfnissen? Weitere zu berücksichtigende Punkte sind Retentionsraten, Klassengrößen, Programmeinrichtungen, Praktikumsmöglichkeiten, Statistiken zur Stellenvermittlung und Kosten. Wenn Sie sich all diese Dinge genau ansehen, können Sie ein Programm finden, das akademisch, finanziell und beruflich gut zu Ihnen passt.

 

Andere Bildungsmöglichkeiten

Studierende, die sich für das Studium der Humanressourcen interessieren, haben Bildungsmöglichkeiten außerhalb der Studiengänge. Es gibt viele Schulen, die neben Seminaren und Workshops zu HR-Themen auch Diplom- und Zertifikatsprogramme in der Personalabteilung anbieten . Diplom- und Zertifikatsprogramme sind auf nahezu jeder akademischen Ebene verfügbar. Zum Beispiel gibt es einige Programme für Schüler mit einem High-School-Abschluss oder weniger. Andere Programme richten sich an Studierende, die bereits einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich erworben haben. Seminare und Workshops sind in der Regel weniger umfangreich und konzentrieren sich in der Regel auf einen bestimmten Bereich der Humanressourcen wie Kommunikation, Einstellung, Entlassung oder Sicherheit am Arbeitsplatz.

 

Zertifizierung

Obwohl für die Arbeit im Personalbereich keine Zertifizierung erforderlich ist, streben einige Fachkräfte die Bezeichnung Professional in Human Resources (PHR) oder Senior Professional in Human Resources (SPHR) an. Beide Zertifizierungen sind über die Society for Human Resources Management (SHRM) erhältlich. Zusätzliche Zertifizierungen sind auch in bestimmten Bereichen der Personalabteilung verfügbar.

 

Karrierechancen

Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics werden die Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Personalpositionen in den kommenden Jahren voraussichtlich viel schneller als der Durchschnitt wachsen. Absolventen mit mindestens einem Bachelor-Abschluss haben die besten Aussichten. Profis mit Zertifizierungen und Erfahrung haben ebenfalls einen Vorteil.

Unabhängig davon, welche Art von Arbeit Sie im Personalbereich erhalten, können Sie davon ausgehen, dass Sie eng mit anderen zusammenarbeiten. Der Umgang mit Menschen ist ein wesentlicher Bestandteil jeder HR-Tätigkeit. In einem kleinen Unternehmen können Sie verschiedene HR-Aufgaben ausführen. In einem großen Unternehmen arbeiten Sie möglicherweise ausschließlich in einem bestimmten Bereich der Personalabteilung, z. B. in der Schulung von Mitarbeitern oder in der Vergütung von Leistungen. Einige der häufigsten Berufsbezeichnungen in diesem Bereich sind:

    • Personalassistent – In dieser Einstiegsposition sind Sie dafür verantwortlich, eine andere Person bei Personalaufgaben zu unterstützen. Aufgaben können Rekrutierung, Personalbesetzung, Leistungsverwaltung, Mitarbeiterorientierung, Mitarbeiterkommunikation und andere administrative Aufgaben umfassen.
    • Human Resources Generalist – Ein Human Resources Generalist ist in der Regel für eine Vielzahl von HR-Aufgaben verantwortlich. Täglich können Sie an Einstellungen, Einstellungen, Mitarbeiterkommunikation, Schulungen, Leistungsmanagement, der Planung von Unternehmensfunktionen, Sicherheitsbestimmungen und vielem mehr arbeiten.
    • Personalmanager – In einer Führungsposition sind Sie für die Überwachung eines oder mehrerer Personalfachleute verantwortlich. Sie werden Aufgaben zuweisen und viele Aufgaben selbst erledigen. Ihr Büro ist möglicherweise für alle Aspekte der Personalausstattung, der Leistungen, der Bindung und der Motivation verantwortlich.
    • Arbeitsbeziehungsmanager – Arbeitsbeziehungsmanager arbeiten fast immer für große Organisationen. In dieser Position können Ihre Aufgaben die Implementierung und Überwachung von Arbeitsbeziehungsprogrammen, das Sammeln von Daten und Statistiken, die Unterstützung bei Verträgen und die Aushandlung von Tarifverträgen umfassen.

 

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