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Beispiel eines Empfehlungsschreibens für die Business School

Studenten, die an einem Business-Programm für Hochschulabsolventen interessiert sind, benötigen mindestens ein Empfehlungsschreiben. Diese Beispielempfehlung zeigt, was ein Professor im Grundstudium eine Empfehlung für einen Bewerber für eine Graduiertenschule schreiben könnte .

Schlüsselkomponenten eines Empfehlungsschreibens der Business School

  • Geschrieben von jemandem, der dich gut kennt
  • Ergänzt andere Bewerbungsunterlagen (zB Lebenslauf und Aufsatz )
  • Hebt Ihre Stärken hervor und / oder wirkt Schwächen entgegen, wie z. B. einem niedrigen GPA
  • Enthält spezifische Beispiele, die die wichtigsten Punkte des Briefes veranschaulichen
  • Spiegelt genau wider, wer Sie sind, und vermeidet es, anderen Teilen Ihrer Anwendung zu widersprechen
  • Gut geschrieben, frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern und vom Briefschreiber signiert

Beispielempfehlungsschreiben Nr. 1

Dieser Brief ist für einen Bewerber geschrieben, der ein Hauptfach in Business haben möchte. Dieses Beispiel enthält alle Schlüsselkomponenten eines Empfehlungsschreibens und ist ein gutes Beispiel dafür, wie eine Empfehlung für eine Business School aussehen sollte.

Wen es angeht:

Ich schreibe, um Amy Petty für Ihr Business-Programm zu empfehlen. Als General Manager von Plum Products, wo Amy derzeit beschäftigt ist, interagiere ich fast täglich mit ihr. Ich bin sehr vertraut mit ihrer Position im Unternehmen und ihrer Leistungsbilanz. Ich habe mich auch mit ihrem direkten Vorgesetzten und anderen Mitgliedern der Personalabteilung über ihre Leistung unterhalten, bevor ich diese Empfehlung verfasst habe.

Amy ist vor drei Jahren als Personalreferentin in unsere Personalabteilung eingetreten. In ihrem ersten Jahr bei Plum Products arbeitete Amy in einem HR-Projektmanagement-Team, das ein System zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit entwickelte, indem Mitarbeiter Jobs zugewiesen wurden, für die sie am besten geeignet sind. Amys kreative Vorschläge, zu denen Methoden zur Befragung von Arbeitnehmern und zur Bewertung der Arbeitsproduktivität gehörten, waren für die Entwicklung unseres Systems von unschätzbarem Wert. Die Ergebnisse für unsere Organisation waren messbar: Der Umsatz wurde im Jahr nach Einführung des Systems um 15 Prozent reduziert, und 83 Prozent der Mitarbeiter gaben an, mit ihrer Arbeit zufriedener zu sein als im Vorjahr.

An ihrem 18-monatigen Jubiläum bei Plum Products wurde Amy zum Human Resources Team Leader befördert. Diese Beförderung war ein direktes Ergebnis ihrer Beiträge zum HR-Projekt sowie ihrer vorbildlichen Leistungsbeurteilung. Als Teamleiterin der Personalabteilung spielt Amy eine wichtige Rolle bei der Koordination unserer Verwaltungsfunktionen. Sie leitet ein Team von fünf weiteren HR-Fachleuten. Zu ihren Aufgaben gehört die Zusammenarbeit mit dem oberen Management bei der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmens- und Abteilungsstrategien, die Zuweisung von Aufgaben an das HR-Team und die Lösung von Teamkonflikten. Die Mitglieder von Amys Team erwarten von ihr Coaching und sie spielt oft eine Mentorrolle.

Im vergangenen Jahr haben wir die Organisationsstruktur unserer Personalabteilungen geändert. Einige der Mitarbeiter verspürten einen natürlichen Verhaltenswiderstand gegen die Veränderung und zeigten ein unterschiedliches Maß an Ernüchterung, Loslösung und Orientierungslosigkeit. Amys intuitive Art machte sie auf diese Probleme aufmerksam und half ihr, alle durch den Veränderungsprozess zu unterstützen. Sie bot nach Bedarf Anleitung, Unterstützung und Schulung an, um den reibungslosen Übergang zu gewährleisten und die Motivation, Moral und Zufriedenheit anderer Mitglieder ihres Teams zu verbessern.

Ich betrachte Amy als ein wertvolles Mitglied unserer Organisation und würde gerne sehen, dass sie die zusätzliche Ausbildung erhält, die sie benötigt, um in ihrer Managementkarriere voranzukommen. Ich denke, sie würde gut zu Ihrem Programm passen und auf vielfältige Weise dazu beitragen können.

Mit freundlichen Grüßen,

Adam Brecker, General Manager von Plum Products

Analyse der Probenempfehlung

Lassen Sie uns die Gründe untersuchen, warum dieses Beispielempfehlungsschreiben funktioniert.

  • Der Briefschreiber definiert seine Verbindung zu Amy, erklärt, warum er qualifiziert ist, die Empfehlung zu schreiben, und bestätigt Amys Position innerhalb der Organisation.
  • Empfehlungen sollten spezifische Beispiele für Leistungen liefern. In diesem Brief werden Amys Rolle und Erfolge im HR-Projekt erwähnt.
  • Zulassungsausschüsse wollen berufliches Wachstum sehen – dieser Brief zeigt dies, indem er Amys Beförderung erwähnt.
  • Führungspotential und -fähigkeit sind wichtig, insbesondere für Personen, die sich für Top-Business-Programme bewerben. In diesem Brief heißt es nicht nur, dass Amy eine Führungsposition innehat, sondern es gibt auch ein Beispiel für ihre Führungsqualitäten. 

Beispielempfehlungsschreiben Nr. 2

Wen es angeht:

Mit großer Freude und Begeisterung schreibe ich, um Alices Bewerbung für Ihr Programm zu unterstützen. In den letzten 25 Jahren an der Blackmore University war ich Ethikprofessor und Mentor vieler Praktikanten und Wirtschaftsstudenten. Ich hoffe, meine Perspektive wird Ihnen bei der Bewertung dieses außergewöhnlichen Kandidaten hilfreich sein.

Mein erster Kontakt mit Alice war im Sommer 1997, als sie eine Sommerkonferenz außerhalb von Los Angeles für Teenager organisierte, die sich für Kommunikationsfähigkeiten interessierten. Im Laufe der Woche präsentierte Alice das Material mit solcher Leichtigkeit und Humor, dass sie den Ton für den gesamten Workshop festlegte. Ihre kreativen Ideen für Präsentationen und Aktivitäten waren erfinderisch und unterhaltsam; Sie waren auch erstaunlich effektiv.

Bei Teilnehmern mit unterschiedlichem Hintergrund kam es häufig zu Konflikten und gelegentlich zu Konfrontationen. Während Alice Grenzen setzte, gelang es ihr, konsequent mit Respekt und Mitgefühl zu reagieren. Die Erfahrung hatte einen tiefgreifenden Einfluss auf die Teilnehmer und aufgrund von Alices außergewöhnlichem Können und ihrer Professionalität wurde sie von vielen Schulen eingeladen, ähnliche Management-Workshops anzubieten.

Während der Zeit, in der ich Alice gekannt habe, hat sie sich als gewissenhafte und tatkräftige Pionierin in den Bereichen Führung und Management a
usgezeichnet. Ich habe großen Respekt vor ihren Lehr- und Führungsqualitäten und habe mich gefreut, bei vielen Gelegenheiten mit ihr zusammenzuarbeiten.

Ich weiß von Alices anhaltendem Interesse an Programmen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Führungskräften und Management. Sie hat viele beeindruckende Programme für ihre Kollegen ins Leben gerufen, und es war eine Ehre, sie bei einigen dieser Projekte zu konsultieren. Ich habe die größte Bewunderung für ihre Arbeit.

Ihr Studienprogramm klingt ideal für Alices Bedürfnisse und Talente. Sie wird mit den Eigenschaften eines natürlichen Führers zu Ihnen kommen: Echtheit, Intelligenz und Integrität. Sie wird auch ihr Interesse an wissenschaftlicher Forschung und Programmentwicklung wecken. Ebenso wichtig war, dass sie sowohl für das Lernen als auch für das Networking begeistert war und den entschlossenen Wunsch hatte, neue Theorien und Ideen zu verstehen. Es ist aufregend darüber nachzudenken, wie sie zu Ihrem Programm beitragen könnte.

Ich fordere Sie auf, sorgfältig über Alice nachzudenken, die ganz einfach die bemerkenswerteste junge Anführerin ist, die ich je getroffen habe.

Mit freundlichen Grüßen,

Professor Aries, St. James Blackmore University

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