Geographie

Beispiele für Brain Drain in Entwicklungsländern

Brain Drain bezieht sich auf die Auswanderung (Abwanderung) von sachkundigen, gut ausgebildeten und qualifizierten Fachleuten aus ihrem Heimatland in ein anderes Land. Dies kann aufgrund mehrerer Faktoren erfolgen. Am offensichtlichsten ist die Verfügbarkeit besserer Beschäftigungsmöglichkeiten im neuen Land. Andere Faktoren, die zu einer Abwanderung von Fachkräften führen können, sind: Krieg oder Konflikte, Gesundheitsrisiken und politische Instabilität.

Brain Drain tritt am häufigsten auf, wenn Personen weniger entwickelte Länder (LDCs) mit weniger Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg, Forschung und akademische Beschäftigung verlassen und in stärker entwickelte Länder (MDCs) mit mehr Möglichkeiten migrieren. Es tritt jedoch auch bei der Bewegung von Personen von einem weiter entwickelten Land in ein anderes stärker entwickeltes Land auf.

Der Brain Drain Loss

Das Land, in dem es zu einer Abwanderung von Fachkräften kommt, erleidet einen Verlust. In LDCs ist dieses Phänomen viel häufiger und der Verlust ist viel größer. LDCs sind im Allgemeinen nicht in der Lage, die wachsende Industrie zu unterstützen, und es besteht Bedarf an besseren Forschungseinrichtungen, beruflichem Aufstieg und Gehaltserhöhungen. Es gibt einen wirtschaftlichen Verlust des möglichen Kapitals, das die Fachkräfte möglicherweise einbringen konnten, einen Verlust an Fortschritt und Entwicklung, wenn alle gebildeten Personen ihr Wissen zum Nutzen eines anderen Landes als ihres eigenen einsetzen, und einen Verlust an Bildung, wenn gebildete Personen gehen, ohne die Bildung der nächsten Generation zu unterstützen.

Es gibt auch einen Verlust, der in MDCs auftritt, aber dieser Verlust ist weniger erheblich, da MDCs im Allgemeinen eine Auswanderung dieser ausgebildeten Fachkräfte sowie eine Einwanderung anderer ausgebildeter Fachkräfte sehen.

Möglicher Brain Drain Gain

Es gibt einen offensichtlichen Gewinn für das Land, das einen „Gehirngewinn“ (den Zustrom von Fachkräften) erlebt, aber es gibt auch einen möglichen Gewinn für das Land, das den Fachmann verliert. Dies ist nur dann der Fall, wenn Fachkräfte nach einer Auslandsarbeit in ihr Heimatland zurückkehren. In diesem Fall gewinnt das Land den Arbeitnehmer zurück und gewinnt eine neue Fülle von Erfahrungen und Kenntnissen aus der Zeit im Ausland. Dies ist jedoch sehr ungewöhnlich, insbesondere für LDCs, die mit der Rückkehr ihrer Fachkräfte den größten Gewinn erzielen würden. Dies ist auf die deutliche Diskrepanz bei höheren Beschäftigungsmöglichkeiten zwischen LDCs und MDCs zurückzuführen. Es wird allgemein in der Bewegung zwischen MDCs gesehen.

Es gibt auch einen möglichen Gewinn bei der Ausweitung der internationalen Vernetzung, der sich aus der Abwanderung von Fachkräften ergeben kann. In dieser Hinsicht beinhaltet dies die Vernetzung von Staatsangehörigen eines Landes, das sich im Ausland befindet, mit ihren Kollegen, die in diesem Heimatland bleiben. Ein Beispiel hierfür ist Swiss-List.com, das eingerichtet wurde, um die Vernetzung zwischen Schweizer Wissenschaftlern im Ausland und Wissenschaftlern in der Schweiz zu fördern.

Beispiele für Brain Drain in Russland

In Russland ist die Abwanderung von Fachkräften seit der Sowjetzeit ein Thema . Während der Sowjetzeit und nach dem Zusammenbruch der Sowjetunion in den frühen neunziger Jahren kam es zu einer Abwanderung von Fachkräften, als Spitzenfachleute in den Westen oder in sozialistische Staaten zogen, um in Wirtschaft oder Wissenschaft zu arbeiten. Die russische Regierung arbeitet immer noch daran, dem entgegenzuwirken, indem sie Mittel für neue Programme bereitstellt, die die Rückkehr von Wissenschaftlern fördern, die Russland verlassen haben, und zukünftige Fachkräfte ermutigen, in Russland zu bleiben, um zu arbeiten.

Beispiele für Brain Drain in Indien

Das indische Bildungssystem ist eines der besten der Welt und weist nur sehr wenige Schulabbrecher auf. In der Vergangenheit verlassen Inder Indien nach Abschluss ihres Studiums eher, um in Länder wie die USA mit besseren Beschäftigungsmöglichkeiten zu ziehen. In den letzten Jahren hat sich dieser Trend jedoch umgekehrt. Inder in Amerika haben zunehmend das Gefühl, dass ihnen die kulturellen Erfahrungen Indiens fehlen und dass es derzeit bessere wirtschaftliche Möglichkeiten in Indien gibt.

Brain Drain bekämpfen

Es gibt viele Dinge, die Regierungen tun können, um den Brain Drain zu bekämpfen. Laut dem OECD-Beobachter „ist die Wissenschafts- und Technologiepolitik in dieser Hinsicht von zentraler Bedeutung.“ Die vorteilhafteste Taktik wäre, die Aufstiegs- und Forschungsmöglichkeiten zu verbessern, um den anfänglichen Verlust der Abwanderung von Fachkräften zu verringern und hochqualifizierte Arbeitskräfte innerhalb und außerhalb des Landes zu ermutigen, in diesem Land zu arbeiten. Der Prozess ist schwierig und es braucht Zeit, um diese Art von Einrichtungen und Möglichkeiten zu etablieren, aber es ist möglich und wird zunehmend notwendig.

Diese Taktik befasst sich jedoch nicht mit dem Problem der Reduzierung des Brain Drain aus Ländern mit Problemen wie Konflikten, politischer Instabilität oder Gesundheitsrisiken, was bedeutet, dass der Brain Drain wahrscheinlich so lange anhält, wie diese Probleme bestehen.

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